中青盛協辦”釘釘人力資源服務的數字化探索與實踐”沙龍

數字時代企業數字化轉型如何實施？數字化時代如何進行信息安全建設？HR如何玩轉低代碼，賦能企業實現降本增效？圍繞著解決這些難題，廣西人力資源服務行業協會與釘釘科技有限公司聯合組織了一次面向協會會員企業的“數字化探索與實踐”沙龍活動。此次活動取得圓滿成功，70余名HR匯聚一堂，與巴雷、叁國和陳穎捷三位資深釘釘專家深入分享交流。

本次沙龍活動主題為“數字化探索與實踐”，活動主要通過分享釘釘在企業的數字化探索與實踐案例，并且結合釘釘在人力資源服務行業中的運用案例，對釘釘最新功能、最新版本與最佳運用實踐進行介紹。

協會執行會長兼秘書長郭新娟出席此次分享交流活動并致辭，她表示，現在是數字化的時代，協會也一直推動和助力廣西人力資源行業進行數字化的變革，此次分享交流活動就是一次非常好的體現，也希望協會會員單位能多參與類似活動，共同推動廣西人力資源服務行業的進步與發展。

叁國老師分享了數字化時代企業如何進行信息安全建設。數字化時代，企業的部分核心資產都已實現信息化，因此，信息安全顯得尤為重要，那么數字化時代企業最需要關注的信息安全問題有哪些？叁國老師深入淺出地詳細分享了各種核心問題。同時針對這些核心問題，叁國老師也給出了相應的解決方案。專業化、細節化是叁國老師講課的特點，參加活動的人員都從中吸收到滿滿的干貨。

廣西人力資源服務行業協會副會長單位——廣西南寧遠哲信息咨詢有限公司數據運營部負責人陳穎捷老師則教HR如何玩轉低代碼，賦能企業實現降本增效。陳穎捷老師首先分析了中小型企業實現數字化轉型的痛點，她認為，很多HR并沒有技術背景，也沒有寫代碼的能力，因此低代碼是人力資源服務行業業務數字化優秀的解決方案。那么，低代碼如何幫助HR實現企業的數字轉型？陳穎捷老師分享了廣西南寧遠哲信息咨詢有限公司的實例案例。陳穎捷老師接地氣且具備實操的分享獲得與會人員的陣陣掌聲。